POP + PAP
Uit de persoonlijkheidstest (Iscreen) blijkt dat mijn sterke punten liggen in sociale en expressieve communicatiestijlen (score: 7/10). Ik ben open, enthousiast en kan met vrijwel iedereen opschieten. Mijn hoogste scores bij karakterprofielen zijn “pionier” en “netwerker”, die beide sociale en spontane eigenschappen benadrukken.
Mijn ontwikkelpunten liggen echter op het gebied van plannen, leiding nemen en luisteren, waar ik lagere scores behaal. Reflexieve vaardigheden (score: 2/10) zijn mijn minst sterke punt, evenals eigenschappen die bij “strateeg”, “verankeraar” en “analyticus” horen, zoals gestructureerd werken en serieus zijn wanneer het niet noodzakelijk lijkt.
Starten met plannen en mij aan de planning houden
- Huidige situatie: Ik besteed weinig aandacht aan plannen, wat leidt tot tijdsproblemen en onnodige stress.
- Doel: Regelmatig een agenda bijhouden en wekelijks plannen. Hierdoor werk ik gestructureerder en verhoog ik mijn productiviteit.
- Acties:
- Starten met een digitale of fysieke agenda.
- Elke zondagavond mijn week plannen.
- Dagelijks tijd nemen om mijn planning bij te werken.
- Succesindicatie: afspraken en deadlines worden structureel gehaald zonder last-minute stress
/
Vaker strenger zijn
- Huidige situatie: Ik ben geneigd om conflicten te vermijden en ben te coulant, wat mijn leiderschapsrol kan beperken.
- Doel: Anderen aanspreken op hun verantwoordelijkheden en regels consequent handhaven.
- Acties:
- Actief oefenen met het aanspreken van collega’s en groepsleden op een duidelijke en eerlijke manier.
- Feedback vragen aan collega’s of leidinggevenden over mijn houding in deze situaties.
- Reflecteren na situaties waarin ik leiding heb genomen.
- Succesindicator: Ik ben in staat om consequent en eerlijk feedback te geven zonder dat ik er minder vriendelijk van wordt.
/
Meer luisteren in gesprekken
- Huidige situatie: Ik ben vaak spraakzaam en enthousiast, maar kan hierdoor het luisteren verwaarlozen.
- Doel: Effectiever luisteren en een terughoudendere rol aannemen in gesprekken.
- Acties:
- In gesprekken bewust mijn gesprekspartner laten uitpraten en samenvatten wat zij hebben gezegd.
- Reflecteren na gesprekken: heb ik meer geluisterd dan gesproken?
- Feedback vragen aan vrienden of collega’s over mijn luistervaardigheden.
- Succesindicator: Mijn gesprekspartners ervaren dat ze gehoord en begrepen worden, en ik neem vaker een ondersteunende rol in gesprekken aan.
/
- Hulpbronnen:
- Online tools zoals Google Agenda of Notion voor plannen.
- Feedback van collega’s, leidinggevenden en vrienden.
- Zelfhulpboeken of cursussen over leiderschap en communicatieve vaardigheden.
- Tussentijdse evaluatie: Elke maand reflecteren op mijn voortgang en aanpassingen doorvoeren waar nodig.
- Korte termijn (1 maand): Structuur aanbrengen in mijn planning en regelmatig oefenen met strenger optreden.
- Middellange termijn (3 maanden): Merkbare verbetering in mijn structuur, leiderschap en luistervaardigheden.
- Lange termijn (6 maanden): Doelen zijn geïntegreerd in mijn dagelijkse gedrag.